用八字看职称评级

八字是一种古老的中华占卜方法，通过根据一个人的出生年月日时来推算出他的“八字”状态，进而推断出一个人的性格、命运以及未来等等。但除了这些方面以外，八字在职场中也是有一定的应用的，特别是在职称评级方面，八字更是被认为是一种可以预测职称评级的方法。

一、用八字看职称评级的原理

八字中有五行，分别是木、火、土、金、水。而相应的职务评定中也是有五个等级：正高、副高、中级、助理、初级。因此，通过对照五行与职称等级，就可以根据八字来预测未来职称评级。

以木为例来说，当包含有木行时，表示这个人具有发展的潜力，如果此人的五行属于其他行相克的，会出现“木难生土，土生金，金克木”的情况，这些都会对职称评级产生影响，因此八字中五行的平衡与分布也是至关重要的。

不过需要注意的是，如今虽然很多人使用八字来预测未来职称评级，但这种方法并没有得到权威认证，仅仅是民间流传而已，因此使用时需要谨慎对待。

二、八字中职称评级等级的判断方法

既然可以通过八字来判断职称评级等级，那么接下来就要讲解一下八字中具体的评判方法了。

首先，通过查看生肖年份，了解本命三合情况，即生辰、时辰以及10年间的本命属相是否和周围属相形成三合关系，同时可以查看本命日和时间上是否和八字中的五行之间形成三合或者三刑等特殊关系。

其次，需要了解八字中的旺相、弱相、失之衰等方面，如果某个八字具备了功德都全之趋势，那么就代表了华严高清之特点，反之，则趋于中下，这也是在职称评级中需要了解的非常重要的因素。

最后，还需要了解八字中五行分布情况。各个行的介质、特别是会影响到这个人的命运走向，如果这个人的八字中五行如水多、木少、金少等情况，那么就趋于生气中衰，这在职称评级中也是需要了解的内容。

三、八字评级的实际案例

接下来，我们可以通过一个实际的案例来了解一下八字在职称评级中的应用真正运作起来会是怎样的。

有一个人，出生年份是1968年，出生月份是11月，出生日是13号，出生时辰是23点。根据八字学的基本原理，这个人的八字情况如下：

丙子年、戊子月、戊午日、壬子时，所以他的命局会在火木固定、水土流转的气候中起伏迭起。在八字方位中，火降子位，水主东方，土居中央，木主东北，金则居西北，因此整个气场偏向于相对平衡的状态。

那么，根据这个八字的情况，我们就可以通过职称评定的相应等级来进行评估。在这个案例中，因为这个人八字中仅含有土火行，因此他的职称评估一般会在中级和初级之间。

但如果这个人本身有很多优点，例如特别聪明、言谈风趣、优秀的口才等等，那么他就有望得到更高的评估，甚至有可能成为某个领域中的专家，并在领域内取得卓越的成就。

四、注意事项

虽然八字在职场中具备一定的应用前景，但需要注意的是，这种方法并不是绝对可靠的，有时候结果可能与事实有很大的偏差。也就是说，在选择使用八字评估职称时，需要结合自身的实际情况，以及真正的工作实绩，才能得出更为准确的结果。

另外，需要提醒的是，这种方法只是民间流传而已，没有得到权威认证，不应被盲目追信。要想得到更加可信的评估结果，可以去寻求权威专家的意见。

五、结语

综上所述，八字在职场中确实具备一定的应用价值，通过对八字的分析，我们可以大致了解一个人未来的职称评估趋势，但在使用的时候需要谨慎对待，不能将其当做唯一评估标准。

在实际的面试过程中，职业素养、工作经验以及实际统计资料，则应当是更加重要的评估标准。无论是用什么方法来进行职位评估，最终的目的都是为了确定一个人是否适合担任某个工作职称，以及防止出现人员不适的情况发生，这也是职场中最重要的一点。