企业年金怎么扣-如何计算企业年金的扣除金额

企业年金是中国境内的一种养老金计划，由企业自愿参加。企业年金的资本是由参与员工和雇主一起投入处于管理状态之下，利用该金额进行投资。企业年金在养老金计划中是较新晋的产品，在目前的职场中越来越受到大众关注。本文将介绍企业年金如何扣缴，以及它的一些优势。

如何扣缴企业年金？

企业年金的扣缴原则程同其它社保项目一样，都要遵照国家规定的标准来计算。参与企业年金的员工本月的扣款金额是员工本月的收入总额乘以个人的缴存比例。这个比例包括企业缴纳的及个人缴纳的，具体比例也是由国家规定的。

在扣缴企业年金时，需要注意以下几点：

• 扣缴的钱只包含员工的月工资，不包含奖金或公司的其它津贴。作为基本养老金计划的一部分，企业年金的扣款也同样需要按照规定的百分比去扣取。
• 企业发放的年终奖金是需要纳税的，但年终奖金不包括计算企业年金缴纳基数之内，所以企业年金的缴纳基数不会随着年终奖金的发放而改变。
• 在扣缴企业年金时，不同的员工的缴存比例和缴存金额会有所不同。公司需每个员工缴纳等金额。

企业年金的优势

企业年金不仅是一种形式的福利措施，同时也是企业在保持员工忠诚度、优化业务和管理成本方面的重要方式。以下是企业年金产品的主要优势：

1. 经济优势

企业年金的缴存须由企业来肩负，但这是一项出资建设的费用，这会让企业享受税收抵免优势。此外，如果企业员工参与了企业年金计划，那么在个人所得税方面就可以享受税收优惠。

2. 优质福利措施

企业年金是一个非常有吸引力的福利措施，可以帮助公司吸引、留住高素质的员工。企业年金已被看作是企业的竞争力之一，因为这种计划一方面可以提供民生保障，另一方面可以优化企业的收入分配结构，提高员工的获得感和认同感。

3. 提高工作积极性

通过企业年金的计划，公司得以留住员工并彰显自身价值观念。这为企业创造了一个非常好的建立积极心态的平台。当你得到公司的支持和鼓励，就会在工作中充满信心和动力。

4. 忠诚度和保留工作

以企业年金为代表的一系列福利措施能够提高员工的满意度。公司能够提供不仅是一个工作岗位，而是可以伴随他们的整个职业生涯的认可。当员工没感到受到重视的时候，意愿工作的时间段就变短了。

结束语

企业年金是一个具有许多优点的计划。对于企业和员工来说，这种计划都可以取得最优化的使用效果。在处理企业年金的扣款问题时，员工需要仔细关注扣款金额和扣款比例的区别，对于企业而言，则需要了解国家政策，确保依法纳税。因此，企业年金在现有职场中具有许多重要的优点，也是公司和员工共同发展的最佳方式之一。