合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续

1、怎么办理离职手续

在现代社会中，人们常常由于各种原因需要离开原本的工作岗位，在离职之前需要办理一系列的手续，以确保自己的离职过程顺利无阻。下面就为大家介绍一下怎样办理离职手续。

在离职之前需要向公司的人力资源部门提出离职申请，并填写离职申请表。在填写离职申请表时，需要注明离职的原因，以及离职的时间。

在公司内部需要进行交接工作。这其中包括把自己的工作交接给工作接手人，并将自己在工作中处理的各类文件、电子邮件等资料整理好，交给工作接手人或者上级主管。

除此之外，还需要与公司内部的各个部门进行结算工作。这其中涉及到工资、补偿金、年假等方面的结算。在工资结算方面，需要了解最后一个工作日的薪水结算时间，提前向人力资源部门提出离职申请，以便及时发放拖欠的薪酬。如果公司有提供补偿金或者其他离职补贴，需要向人力资源部门进行相关的申请和结算工作。

另外，在离职之前，还需要清理自己在公司内部的个人物品和资料，如电脑、文件夹、钥匙等，确保自己不留下任何遗漏的物品。

经过各方面的申请和结算之后，需要向上级主管进行离职报告，并参加公司内部的离职流程安排。比如，离职面谈和离职培训等。

总体来说，离职手续虽然繁琐，但是这是保证离职过程的必要流程，也是对公司和自己的负责表现。在做好各项离职手续的同时，更要注意与公司内部的同事和上级主管进行充分沟通，使离职过程达到完美无缺的效果。

2、合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续

合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续？

需要向公司提前提交书面辞职申请，具体时间视公司规定为准。在提交辞职申请时，需注明合同到期时间，并向公司了解离职手续的办理程序。

接下来，需要与公司HR沟通确认离职手续，包括是否需要进行工作交接，是否有未结算的薪资和福利等待发放等。需要注意的是，离职前一定要把工作交接做好，确保对公司的影响最小化。

除此之外，还需要准备好必要的离职申请材料，例如离职申请书、身份证、工资卡等等，以便顺利办理离职手续。

需要确保离职手续已经全部办妥，例如缴纳社保、医保等保险以及相关税费等事宜。同时，离职后也需保持良好的沟通和合作，确保在工作时留下的印象是积极向上的，以保障个人形象。

以一种良好的态度离职是很重要的，无论合同是否到期、是否续签，都需要掌握科学的方法来办理离职手续，以维护个人形象和利益。