节假日加班工资怎么算,底薪加提成

1、节假日加班工资怎么

节假日加班工资怎么算？

随着社会的不断发展，加班已经成为了许多人工作生活中的一个常态。而加班的时候，很多人都想知道，节假日加班是否能够获得相应的加班工资呢？

在中国，根据国家劳动法规定，用人单位应该支付加班工资。同时，国家劳动法还规定了加班工资的计算方式。

用人单位在法定假日、休息日和加班日安排员工加班的情况下，应该支付相应的加班工资。而具体的加班工资计算方式则取决于公司的劳动合同和企业自身的规定。

一般来说，企业会将国家规定的法定节假日和休息日按照加班比例来计算加班工资。例如，如果是在法定节假日加班，一般会按1.5倍或2倍的比例来计算加班工资。

而如果是在工作日加班，企业则会按照个人的小时工资来计算每小时的加班费用。一般来说，如果是在普通工作日的加班，其加班工资在原工资基础上增加50%至100%。

此外，对于员工而言，如果加班时间超过了工作时间的三倍，并且经过与用人单位协商后仍无法调整，那么员工可以依据相关法律规定强制．

作为员工，我们需要了解自己公司和国家的相关规定，保护自己的合法权益。同时，用人单位也要根据相关法律规定科学地安排员工加班，保障员工的劳动权益。

2、节假日加班工资怎么算,底薪加提成

在企业经营活动中，节假日加班是一种常见的现象。那么对于加班工资的计算，很多人都有所疑惑。本文将以“节假日加班工资怎么算，底薪加提成”为主题，详细介绍加班工资的计算方法。

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日上班，应当享受法定假日工资的300%。在日常加班情况下，员工的加班工资按照加班时间的长短进行计算。

以一个员工的底薪为4000元，提成为500元，日常加班时的加班工资为20元/小时，节假日加班时的加班工资为60元/小时为例，假设该员工每星期需要加班4小时，其中有一天是法定假日需要加班8小时，那么该员工一个星期的薪水如下所示。

底薪：4000元

提成：500元

日常加班费：20元/小时

节假日加班费：60元/小时

平日加班费：20元/小时*4小时=80元

法定节假日加班费：60元/小时*8小时=480元

总加班费：80元+480元=560元

税前工资：4000元+500元+560元=5060元

个税：5060元*20%（个税起征点为5000元）=1012元

税后工资：5060元-1012元=4048元

从以上计算可以看出，在法定节假日加班时，其加班费用与日常加班费用有所不同。在计算中，底薪和提成按照普通加班的计算方法计算，而加班费用则按照法定假日加班标准进行计算。在计算完税前工资后，还需要扣除应缴纳的个人所得税，最终得到税后工资。

需要注意的是，除了法定节假日外，其他日子员工加班也有可能按照不同的标准计算。因此，在面临加班时，员工需要了解企业的加班制度，并根据自己的工作情况计算出加班工资。

综上所述，对于节假日加班工资的计算，需要按照法定假日加班标准进行计算。而对于其他日常加班情况，加班工资计算则需要结合企业加班制度进行计算。