法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的

1、法定休息日

每年的法定休息日是国家规定的重要节日，是我们生活中必须拥有的一段时间。据统计，在中国，每年共有11天的法定休息日，而这些日子也称为法定假日。这些日子不仅可以帮助人们休息身体，更可以让人们与家人朋友团聚，一起度过难得的闲暇时光。

法定休息日历史悠久，早在1950年代，中国就开始实行法定休息日制度，最初只有三天春节假期。而现在，假期已经延长到11天，其中春节假期、国庆节、劳动节是法定休息日中的最长假期。在这些假期中，很多人会选择出门旅游，增强身心健康，放松身心。也有不少人选择时间回家团聚，与亲人朋友一起度过难得的时光，分享彼此的生活。

然而，在这些法定休息日过后，很多人也会感到颓废，迎接忙碌的工作日。这时，我们需要理性平衡假期与工作之间的关系，让生活更加健康和充实。在这些休息日，我们应该尽量放松自己的身心，适度锻炼身体，增强抵抗力。可以阅读、旅游、散步、运动，或者是和家人朋友相处，找到自己感兴趣的事物，充实丰富自己的生活。

法定休息日是我们生活中的宝贵资源，需要我们更好的规划它们的使用，合理安排假期时间，享受生活美好，用假期调节好工作、学习带来的精神压力。

2、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的

法定休息日是指国家规定的法定工作日以外的休息日，如春节、国庆节等。根据《劳动法》规定，法定休息日是劳动者休息的假日。如果企业安排劳动者在法定休息日工作，必须支付不低于工资的报酬。

为什么国家要规定法定休息日？这是为了保障劳动者的身体健康，因为经常加班、不休息会导致身体疲惫，影响身体健康。因此，法定休息日是劳动者得以休息和恢复体力的权利。

为什么企业需要安排员工在法定休息日工作？有时候，由于生产需要或者突发事件需要紧急处理，企业不得不安排员工在休息日工作。但是，企业必须遵守相关规定，将额外的工作报酬支付给员工作为补偿。

支付不低于工资的报酬是什么意思？这表示企业需要支付员工等同于一天工作的报酬作为补偿。如果员工在法定休息日工作了8个小时，企业需要支付员工正常工作一天的报酬。同时，企业也需要相应缩短员工的工作时间，否则会违反相关规定。

法定休息日是劳动者的权利，企业需要尊重并且遵守相关规定。企业必须确保员工的工作时间和报酬是合理的，否则会导致员工不满意，影响企业的声誉和经营。同时，劳动者也应该合理安排工作和休息时间，保障身体健康。