女职工权益保护法律知识讲座主持词

1、女职工权益保护法

女职工权益保护法是中国政府在女性劳动力保障方面所颁布的重要法律法规之一，旨在为女性劳动者在工作岗位上提供更全面、更切实的保障，消除性别歧视，提升女性在职场的地位。

女职工权益保护法规定，雇主不得在招用、录用、晋升和解聘中歧视女性。任何企业或个人，如果歧视女性，将会受到严厉的惩罚。这项法规有效地防止了因性别问题对女性的不公平对待，使得女性能够在职场中展现自己的才华和能力，赢得公正的竞争机会。

女职工权益保护法规定，在女职工怀孕、生育或哺乳期间，雇主应当为其创造良好的工作环境，如安排轻松的工作任务和合理的工作时间等，同时，也要给予妇女特殊的防护待遇，如提供产假、哺乳假等假期、停工保障期等待遇保障，使得女职工在工作期间能够得到妥善的照顾和保障。

第三，女职工权益保护法还规定了保障女性工资待遇的措施。根据该法规，女性的工作报酬应当与男性同等，而且女性的报酬应当不低于男性的同工同酬，同时，女性享有与男性同等的晋升、调整和加薪的机会，使得性别不再成为影响工资待遇的因素，进而提高女性的经济地位和职业价值。

女职工权益保护法的实施，有力地提高了女性在职场中的地位和声誉，促进了女性的职业发展，促进了男女平等现代化进程。我们应当在执行法规的过程中加强监督与检查，为女性劳动力保驾护航，在社会和法制的共同作用下，创造良好的职场环境，为女性职工保障权益。

2、女职工权益保护法律知识讲座主持词

杰出的主持人、各位女士们、先生们:

大家晚上好! 我很荣幸能够主持今天的女职工权益保护法律知识讲座。女职工在社会和企业中发挥重要作用，在工作中也会面临很多困难和挑战，比如职场歧视、工作条件不良、性骚扰等。这些问题对女职工的身心健康和职业生涯都会造成很大的影响。因此，保障女职工的权益是非常重要的。

为此，我们邀请了专业的律师来为大家讲解有关女职工权益保护的法律知识。讲座内容包括：女职工的权利、企业的义务、维护女职工权益的具体措施等等。大家可以学习到有关性别歧视、工资待遇、安全卫生、劳动合同、职业技能培训等方面的知识和政策。

值得一提的是，女职工权益保护法律讲座是在全国范围内推广落实“男女平等”的基本国策，让更多的女士了解自己的权益，掌握保护自己的方法，增强自信、勇气和意识，以及提高被保护的能力。同时讲座的开展也有助于营造尊重女性劳动者的氛围，促进企业发展，推动社会进步。

我希望大家能够认真听讲，积极参与，掌握更多法律知识，增强自我保护能力。同时，也希望今天的讲座能够为女职工的保护发起更多关注，推动更多地方和企业加强女职工权益保护。谢谢!