工资4900扣五险一金怎么计算

1、五险一金怎么计算

五险一金是指中国企业职工必须缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。对于企业职工来说，五险一金是保障其自身权益和利益的一种方式。

具体来说，五险一金的计算方法如下：

1. 养老保险：企业和员工按照基本养老保险缴费标准的一定比例缴纳。缴费基数由政府规定，在2019年为1-23万元不等。如在上海缴费基数为21,007元，则企业和员工的缴费标准为8%（企业7%，个人1%），即企业要缴纳1,680.56元，员工要缴纳210.07元。

2. 医疗保险：企业和员工按照基本医疗保险缴费标准的一定比例缴纳。缴费基数由政府规定，在2019年为1-7万元不等。如在上海缴费基数为5,178元，则企业和员工的缴费标准为11%（企业10%，个人1%），即企业要缴纳569.58元，员工要缴纳57.79元。

3. 工伤保险：企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳。这个比例在不同地区不同，但一般不超过0.5%。如员工工资总额为10万元，在上海的比例为0.431%，则企业需要缴纳431元的工伤保险费用。

4. 失业保险：企业和员工按照基本失业保险缴费标准的一定比例缴纳。缴费基数由政府规定，在2019年为1-3万元不等。如在上海缴费基数为3,234元，则企业和员工的缴费标准为0.5%（企业0.4%，个人0.1%），即企业要缴纳12.93元，员工要缴纳3.24元。

5. 生育保险：企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳。这个比例在不同地区不同，但一般不超过0.8%。如员工工资总额为10万元，在上海的比例为0.8%，则企业需要缴纳800元的生育保险费用。

6. 住房公积金：企业和员工按照缴费基数和比例缴纳。不同地区的缴费基数和比例不同。以上海为例，缴费基数为23,801元，企业和员工都需要缴纳6%的住房公积金（企业要缴纳1,428.06元，员工要缴纳1,428.06元）。

综上所述，五险一金的计算方法比较复杂，需要企业和员工共同合作进行。只有这样，才能够保障企业职工的基本福利和社会保障。

2、工资4900扣五险一金怎么计算

如果你的工资是4900元，那么根据国家规定，你的五险一金应该包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

关于养老保险，按照现行规定，个人缴纳的比例是8%，公司也需要缴纳8%。如果按照4900元的工资计算，你的养老保险费用是392元，公司也会缴纳同样的392元。

医疗保险的缴纳比例是2%（个人缴纳1%、公司缴纳1%），根据4900元的工资计算，你需要缴纳98元，而公司也会缴纳98元。

失业保险的缴纳比例是0.5%（个人和公司各缴纳0.25%），因此你需要缴纳12.25元，公司同样需要缴纳12.25元。

工伤保险和生育保险一般由公司来缴纳，不过根据法律规定，公司需要从员工工资中扣除一定比例的费用，因此这部分费用也会影响你的实际收入。

最后是住房公积金，根据国家规定，个人缴纳比例是10%，公司需要缴纳12%。因此，你需要缴纳490元的住房公积金，公司需要缴纳588元。

综上所述，如果你的工资是4900元，那么你需要缴纳的五险一金总额是1100.25元，公司同样需要缴纳1100.25元。鉴于这部分费用会减少个人的可支配收入，因此在规划自己的财务生活时，需要将五险一金进行充分的考虑和计算。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业人士。