辞职后档案自己处理还是公司处理

1、辞职后档案怎么处理

辞职是一件非常普遍的事情，许多人都会在一段时间之后选择离开原来的工作岗位。在离开之前，处理好自己的档案是非常关键的一步，以免日后出现不必要的麻烦。

临近离职之前，职工应该主动联系公司的人事部门，告知自己的离职时间，并向其申请档案。人事部门会在核对个人信息之后，将个人档案交给领导签字盖章，然后交由职工本人存放或者直接交给下一个工作单位。如果职工在公司内任职多年，并且长时间没有更换过工作岗位，那么其档案可能会很多，所以职工要提供一个背包或者文件夹，以便于妥善处理档案。

如果职工在离职之后不及时领取个人档案，可能会出现丢失、损坏等情况，因此职工应及时感知自己的档案是否到位。通常情况下，公司的人事部门会在离职后1个月之内将档案存放至某个指定地点，职工可以通过拨打人事部门的电话或者发邮件的方式，了解档案的现状以及如何取得档案。

做好离职之后的档案保管工作也是非常重要的。即使职工已经离职，其个人档案仍然可能会被其他机构用于一些合法但是不合理的用途。因此，职工应该将个人档案存放在安全的地方，并且不要将档案透露给不相关的人员。

离职是职业生涯中的一部分，但是职工应该注意在离职之前要处理好自己的档案。这些措施不仅能保障自己的利益，还能避免日后的不必要麻烦。

2、辞职后档案自己处理还是公司处理

辞职是一个人职业生涯中的一种转折点，有时候是因为自己不满意公司的发展，有时候是因为有更好的机会等等。但是，辞职后，你会发现还存在一个问题，那就是辞职后档案应该由自己处理还是由公司处理。

我们来了解一下辞职后档案的概念。辞职后档案是指辞掉工作后，个人在公司内积累的各种信息、证件、经历、资料等的总称。它是以一种高度概括的方式反映了我们人生中的很多方面，包括个人学历、职业生涯、职称等等。所以，对于拥有一份完整、准确的档案，可以说是非常重要的。

接下来，我们来分析一下辞职后档案自己处理的优缺点。自己处理档案的好处在于你可以保留自己的个人信息和历史记录，并且可以更好地与以后的雇主合作。同时，这也可以展示自己的个人能力和负责人的态度。但是，自己处理辞职后档案也存在一些缺点。例如，你可能需要耗费更多的时间和精力来处理这些信息，而且你可能不了解所有的法律要求。如果你处理不当或者搞错了一些资料，这可能会对你的职业生涯造成负面影响。

相反，如果公司处理辞职后档案，则可以更加便利地处理这些信息。而且，公司通常对这些信息的处理方式更加专业和合规。但是，公司处理辞职后档案也存在一些缺点。例如，你可能不能完全掌控这些信息，并且公司可能会删除其认为无用的信息。

综上所述，无论是自己处理辞职后档案还是由公司处理，都有其优缺点。最终，你需要根据自己的具体情况做出决定。但是，无论你选择哪种方式，你都需要确保这些信息完整准确，并按照法律规定处理。同时，你可以找到一位管理人员或法律专家，尤其是在涉及复杂的辞职程序时，以确保你采取正确的步骤，以保证你的权利和利益。